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浙江金華婺城區:“3+X”提升公務員崗位勝任度

信息發布時間:2018-05-17

今年以來,針對新錄用公務員政策業務不熟、基層經歷不足等情況,浙江金華婺城區探索“3+X”育才模式,集中利用三個月時間,采取教育培訓、結對幫帶、崗位輪訓、重點工作攻堅等措施,推動新錄用公務員提升工作能力、勝任工作崗位。

“3”即建立導師庫,為每名新錄用公務員結對一名鎮街班子成員擔任的綜合導師、一名中層干部擔任業務導師、一名村居書記擔任民情導師,簽訂《“3+X”培養責任書》,實行“三對一”結對幫帶。結對導師在工作上傳授基層工作方法、經驗和思路;生活上真心關愛,解疑釋惑,創造有利于成長成才的工作和生活環境;思想上正確引導,及時了解掌握思想動態,做好教育引導。“X”即安排新錄用公務員到黨政綜合、民政、殘聯、勞動保障、綜合治理等崗位輪崗鍛煉,參與區、鄉重點工程項目和中心工作任務集中攻堅,提升業務能力、磨礪意志品質,增強為民服務意識。建立成長檔案,實時記錄新錄用公務員個人基本信息、思想動態、學習培訓、實踐鍛煉、工作實績等內容,三個月集中培養期后,根據成長檔案記錄、導師反饋、服務對象評價等情況,確定新錄用公務員的工作崗位和培養方向。

來源:中國組織人事報
作者:通訊員 汪路

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